专业 培养目标及课程设置
人力资源管理专业:

培养目标:培养适应当代经济与社会发展需要,具备管理、经济、法律等理论基础,掌握现代人力资源管理理论、方法与技能,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,有较强的专业英语口语表达能力和熟练的计算机应用能力,能在各类企事业单位、政府部门从事人事管理、人力资源开发与管理工作的复合型、应用型专门人才。
主干课程:商务英语、微积分、概率与数理统计、政治经济学、西方经济学、管理学、会计学、货币银行学、市场营销学、统计学、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、招聘与测评、工作分析、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、管理沟通、跨国公司经营与管理、劳动经济学、管理信息系统、劳动法、企业文化、社会心理学、中国古代经济管理、社会保障、人力资源会计等。